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건강한 대화의 심리학

성공적인 대화를 이끌어가는 심리학

by ☆★☆☆★★★☆ 2020. 9. 6.
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성공을 위한 듣기 요령입니다.

만약 당신이 한 달동안 아무런 지원없이 팀을 이끌고 정글에서 살아남아야 하는 상황을 견뎌내기 위해 함께 갈 사람을 선택해야 한다면 그냥 아무나 데리고 가겠습니까?

물론 아닐 것입니다. 당신 자신과 팀원들의 생명이 달려 있는 문제이므로 신중에 신중을 거듭할 것입니다.

아무리 "저를 데려가 주세요"라고 말하는 사람이 있을지라도 선택에 주의하겠지요.

 

 

 

자기 자신과 팀을 위해 열심히 노력하지 않는 사람들을 위해 시간과 노력을 투자할 필요가 있을까요?

먼저 상대방에 대해 충분히 검토하십시오.

당신은 그들과 이야기하는 것이 즐겁습니까?

함께 식사를 하는 것, 차에 동승하는 것, 집으로 초대하기를 원합니까? 상대방을 신뢰합니까?

그들은 성공을 경험했나요?

그들이 실패에서 얻은 것은 무엇입니까?

당신이 사람과 맺는 대화, 나아가 연결망이 성공적으로 뻗어나가기 위해서는 세가지 타입의 사람들을 잘 관찰해야 합니다.

그것에는 파괴적인 사람, 어리석은 사람, 현명한 사람이 있습니다.

 


1)파괴적인 사람
못된 사람들은 진실을 파괴하고자 합니다. 그들은 불평불만자들이며 비판가입니다. 그리고 그들은 자신의 성공만을 가로막는 것이 아니라 다른 사람들의 성공도 가로막습니다.
그들은 늘 부정적이며 계속 부인하고 언제나 변명을 늘어놓습니다.
그리고 과일을 짓밟아 아무도 맛볼 수 없게 합니다.

 

 

 

2)어리석은 사람

어리석은 사람들은 진실을 거부합니다. 다른 사람들의 조언을 원치 않으며 도움을 받으려 하지도 않습니다.

또한 바꾸거나 성장하기를 원치 않습니다.

그들은 변화의 고통을 느끼는 대신 언제나 제자리에 머무는 고통을 선택합니다.

긴 안목으로 고통을 감내하는 것이 아니라, 눈앞의 이익을 구하며 보는 고통이 힘들어 차라리 장님으로 남는 사람들입니다.

성공하는 사람들은 크고 창대하게 일을 벌리지 않습니다. 작고 보잘것없게 시작하는 것이야말로 지혜이며 성공으로 가는 이상적인 첫 걸음입니다.

어리석은 사람들은 과일을 맛보려고 조차 하지 않습니다.

얼마나 많은 사람들이 이러한 어리석은 사람들을 변화시키려고 수많은 시간을 낭비하고 있습니까?

사람들은 변화할 수 있고 실제로 그들이 변화하는 것도 사실이지만, 당신이 사람들을 변화시킬 수는 없습니다.

변화는 스스로 일으켜야합니다.

대신, 당신은 당신 스스로의 행동을 선택할 수 있습니다.

그 사람 옆에 있는 것이 너무나도 괴롭다면, 그저 그 사람을 떠나는 법을 찾아보는 것이 좋을 것입니다.

 

 

 

3)현명한 사람

현명한 사람들은 진실을 알아봅니다. 당신이 진실을 말하면 그들은 듣고 생각하며 합리적이고 객관적으로 평가합니다.

그리고 옳다고 느끼면 자신의 생각을 바꿉니다.

그들은 성장하고 배우기를 희망합니다. 비록 고통이 따를지라도 눈뜬장님이 되기보다는 현실을 직시하는 편이 낫다는 것을 알고 있는 것입니다.

그들은 늘 배우려는 자세를 잃지 않으며 남들이 조언을 하면 "그들의 조언을 모두 들을 것이다. 비록 저 사람의 의견에 동의하지 않더라도 하나라도 더 알게 되는 것이 결코 손해는 아니다"라는 태도로 받아들입니다.

이런 사람들은 과일은 먹되, 씨는 뱉아내는 현명한 사람들입니다.

 

 

 

어떤 사람을 당신의 네트웍에 참여시키려면 상대방의 말을 잘 듣고 판단하십시오.

당신의 가장 중요한 자원인 시간과 에너지를 그 사람을 위해 투자하길 원합니까?

그렇지 않다면 참여시키려 애쓰지 마십시오.

그 사람은 꿈이 있습니까? 그렇지 않다면 그것을 물어보고 그들의 꿈에 대해 귀를 기울이십시오. 

그리고 그들에게 기회를 주십시오. 그들이 꿈을 실현시킬 수 있도록 당신의 네트웍이 도움을 줄 수 있음을 보여주십시오.

성공을 원한다면 잘 들어야 합니다. 

왜냐하면 '듣는 것'은 상대방이 성공할 수 있는지를 알려주는 단서에 귀기울인다는 의미로 그것은 곧 당신을 성공적으로 만들어준다는 것을 뜻합니다.

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